Bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng

No comments

Cùng quan điểm với ông Quỳnh, bà Nguyễn Thu Quyên, Giám đốc phát triển kinh doanh Công ty CP Đào tạo và Tư vấn nghiệp vụ ngân hàng, nhận định: “Để không bỡ ngỡ với môi trường làm việc tại các công ty, nhiều SV đã chủ động làm thêm, tham gia các dự án kinh doanh để tích lũy kinh nghiệm”. Trong quá trình phỏng vấn, SV cũng đã cởi mở, dám đề đạt mức lương; trả lời lưu loát và dứt khoát. Khi tham gia phỏng vấn, SV đã biết đầu tư về trang phục; thái độ nghiêm túc và tích cực.

Sinh viên (SV) ngày nay tự tin, năng động hơn; chủ động tìm kiếm cho mình cơ hội việc làm. Tuy nhiên, các bạn còn hạn chế về kỹ năng mềm, nhất là khả năng làm việc nhóm và xử lý tình huống. Đó là nhận xét của các chuyên gia nhân sự dành cho 472 SV tham gia chương trình “Phỏng vấn thử – Tự tin trước nhà tuyển dụng” tại Ngày hội Nghề nghiệp SV – Nguồn nhân lực trẻ TPHCM năm 2011 do Trường ĐH Kinh tế TPHCM phối hợp với mạng tuyển dụng – việc làm trực tuyến OnlineJOBS.vn vừa tổ chức.

Liệu bạn có phải là Ứng Viên hoặc Nguoi Tim Viec mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm? Cập nhật những thông tin Tìm Việc Làm nhanh nhất để nắm bắt cơ hội!

Sinh viên tham gia chương trình “Phỏng vấn thử – Thành công thật” do SAC tổ chức

Trau dồi kỹ năng

Từ năm 2009, Trung tâm Hỗ trợ SV TPHCM (SAC) đã tổ chức chương trình “Phỏng vấn thử – Thành công thật” nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho SV tiếp cận với doanh nghiệp cũng như trang bị những kỹ năng trong quá trình phỏng vấn, tìm việc. Qua 4 lần tổ chức, số lượng SV đăng ký tham gia không ngừng tăng lên, từ hơn 500 SV đến nay đã lên gần 2.000 SV.

SV Trần Thị Kim Chi, Trường Cao đẳng Tài chính – Hải quan TPHCM, hồ hởi: “Khi biết SAC tổ chức chương trình “Phỏng vấn thử – Thành công thật”, tôi đăng ký tham gia ngay để rèn kỹ năng mềm”. Là SV năm cuối, Kim Chi rất trân trọng cơ hội phỏng vấn thử lần này. Qua cuộc phỏng vấn giả định với chuyên gia nhân sự, Kim Chi đã có cơ hội đánh giá lại bản thân với những ưu khuyết điểm cũng nhận được sự góp ý hoàn thiện hồ sơ tìm việc, kỹ năng trả lời phỏng vấn trước ngưỡng cửa tìm việc từ nhà tuyển dụng.

Tự tin, năng động hơn

Nếu bạn là một nhà tuyển dụng thì những thông tin về những Người Tìm Việc, Người Tìm Việc 24h sẽ giúp bạn tìm cho mình những viên ngọc sáng giá!

Đối với các doanh nghiệp, SV trong mắt họ là những người năng động, tự tin và giỏi hơn rất nhiều so với những thế hệ đi trước. Đó là đánh giá của ông Nguyễn Tuấn Quỳnh, Phó Tổng Giám đốc Công ty Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ). Theo ông Quỳnh, SV bây giờ mạnh dạn đề đạt ý kiến, dám nghĩ dám làm chứ không rụt rè, nhút nhát, thụ động như ngày xưa. Việc tham gia các hoạt động giao lưu đã giúp SV cải thiện rõ rệt khả năng giao tiếp. Bên cạnh đó, SV còn tích cực tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học, cuộc thi hùng biện, hội thảo chuyên đề; các chiến dịch tình nguyện như Tiếp sức mùa thi, Mùa hè xanh, Xuân tình nguyện… nên kỹ năng mềm ngày càng hoàn thiện.

Xử lý tình huống còn yếu

Bên cạnh những ưu điểm của SV, bà Quyên cũng thẳng thắn chỉ ra những hạn chế mà đa số SV mắc phải. Đó là sự yếu kém trong xử lý tình huống. “Nhiều ứng viên có hồ sơ tìm việc rất “đẹp”, tốt nghiệp loại ưu, chuyên môn giỏi nhưng khi tôi đưa ra tình huống đời thường yêu cầu xử lý thì tỏ ra lúng túng, nét mặt rất căng thẳng và đưa ra câu trả lời rất chung chung” – bà Quyên cho hay. Ngày nay, các doanh nghiệp khi tuyển dụng thường chú trọng và ưu tiên cho những ứng viên có kỹ năng mềm tốt, xử lý tình huống nhanh. Nếu bạn có bằng cấp cao mà không có kỹ năng mềm thì chưa chắc được doanh nghiệp tuyển dụng. Không chỉ yếu kỹ năng xử lý tình huống mà khả năng tiếp cận thiết bị văn phòng của SV cũng còn hạn chế.

Kỹ năng làm việc nhóm của SV cũng là điều các chuyên gia nhân sự phàn nàn. Nhiều chuyên gia nhân sự cho rằng mặc dù SV bây giờ rất năng động, tự tin, thông minh và sẵn sàng khám phá những điều mới mẻ song họ khá chủ quan và hiếu thắng. SV các nước tiên tiến trên thế giới, khi làm việc nhóm, các thành viên đều bàn bạc rất kỹ, biết lắng nghe ý kiến của từng người và đưa ra quan điểm của mình. Trong khi đó, các bạn trẻ Việt Nam khi trình bày quan điểm của mình thường có thái độ lấn át; bảo thủ, không tiếp thu ý kiến đồng đội. “Để được doanh nghiệp tuyển chọn, ứng viên sẽ được nhà tuyển dụng xem xét mức độ phù hợp văn hóa, môi trường của công ty cũng như khả năng hòa đồng, làm việc nhóm hiệu quả” – ông Nguyễn Đức Thiên, Phó Phòng Tuyển dụng Công ty TNHH Viễn thông Niềm Tin Việt, khẳng định.

>> Xem thêm tin tuyển dụng các ngành nghề phổ biến:

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636