<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Dũng Cảm - Làm Giàu - Khởi Nghiệp - Startup - Sổ Tay Làm Giàu &#187; công nghệ</title>
	<atom:link href="http://dungcam.com/tag/cong-nghe/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://dungcam.com</link>
	<description>dungcam.com</description>
	<lastBuildDate>Sun, 28 Apr 2019 03:00:53 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Bí quyết để có thể tìm đúng cộng sự cho startup công nghệ</title>
		<link>http://dungcam.com/bi-quyet-de-co-the-tim-dung-cong-su-cho-startup-cong-nghe.html</link>
		<comments>http://dungcam.com/bi-quyet-de-co-the-tim-dung-cong-su-cho-startup-cong-nghe.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 13 Nov 2015 03:47:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Sổ tay Khởi Nghiệp]]></category>
		<category><![CDATA[công nghệ]]></category>
		<category><![CDATA[cộng sự]]></category>
		<category><![CDATA[khởi nghiệp]]></category>
		<category><![CDATA[nhà đầu tư]]></category>
		<category><![CDATA[nhân sự]]></category>
		<category><![CDATA[sản phẩm]]></category>
		<category><![CDATA[startup]]></category>
		<category><![CDATA[tầm nhìn]]></category>
		<category><![CDATA[Tech in Asisa]]></category>
		<category><![CDATA[tiềm năng]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dungcam.com/?p=60</guid>
		<description><![CDATA[Các startup đều cần được nhiều người biết đến để có thể tìm được cộng sự đồng chí hướng, nhà đầu tư thích hợp và tiếp cận được đúng đối tượng khách hàng. Tuy nhiên, chính sự &#8220;quá liều&#8221; về thông tin lại gây khó khăn cho những người gọi vốn, bởi chúng tạo ra sự <a href="http://dungcam.com/bi-quyet-de-co-the-tim-dung-cong-su-cho-startup-cong-nghe.html#more-'" class="more-link">more »</a>]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p><strong class="category-header">Các startup đều cần được nhiều người biết đến để có thể tìm được cộng sự đồng chí hướng, nhà đầu tư thích hợp và tiếp cận được đúng đối tượng khách hàng. </strong><strong>Tuy nhiên, chính sự &#8220;quá liều&#8221; về thông tin lại gây khó khăn cho những người gọi vốn, bởi chúng tạo ra sự hoài nghi cho nhà đầu tư, đối tác.  </strong></p>
<div class="img_detail"><img class="" src="/images/post/2015/11/15/12//w620h405f1c1-files-articles-2015-1092934-tim-cong-su-startup-doanhnhansaigon.jpg" alt="Bí quyết tìm đúng cộng sự cho startup công nghệ " width="620" /></div>
<p>Chuyên trang công nghệ <em>Tech in Asia </em>cung cấp cho các startup những cách đơn giản và hiệu quả để có thể tiếp cận đúng đối tượng mong muốn, tăng cơ hội thành công.</p>
<p><b>Thể hiện giá trị của bạn</b></p>
<p>Một trong những cách kết nối công ty bạn với những đối tượng tiềm năng là để cho họ biết giá trị công ty, tầm nhìn của bạn và lý do tại sao bạn xây dựng công ty này.</p>
<p>Bằng cách để cho thế giới biết vì sao bạn tiến hành công việc này, bạn sẽ thu hút được đúng người mà bạn muốn. Họ sẽ cộng hưởng cùng bạn tạo nên thành công trong tương lai vì có sự đồng cảm, cùng tầm nhìn và hiểu được những khó khăn mà bạn phải trải qua. Nhân viên, khách hàng và nhà đầu tư sẽ cần biết 3 điều về công ty của bạn:</p>
<p>&#8211; Tại sao bạn làm điều đó? (Thể hiện động lực làm việc).</p>
<p>&#8211; Bạn làm điều đó như thế nào? (Thể hiện quy trình làm việc).</p>
<p>&#8211; Bạn làm cái gì? (Thể hiện sản phẩm của công ty).</p>
<table class="ar-image-center" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td><img class="ar-photo" src="/images/post/2015/11/15/12//cach-tim-dung-cong-su-doanhnhansaigon.jpg" alt="3 câu hỏi quan trọng một startup cần trả lời doanhnhansaigon" width="300" height="251" /></td>
</tr>
<tr>
<td class="ar-image-desc">3 câu hỏi quan trọng một startup cần trả lời</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>Tầm nhìn và sản phẩm của bạn sẽ quyết định nhà đầu tư hay các cộng sự có muốn hợp tác với bạn hay không. Khi họ tin tưởng bạn, họ sẽ muốn gắn bó với công ty và xem vấn đề của bạn chính là vấn đề của họ.</p>
<p>Vì thế, bạn không chỉ thực hiện những chiến dịch marketing hoành tráng mà còn cần thể hiện rằng bạn thực sự quan tâm đến vấn đề và lĩnh vực startup mà bạn tham gia, sản phẩm của bạn có khả năng thực hiện được, cũng như thể hiện tầm nhìn của nhà sáng lập.<em>Tech in Asia</em> gọi đây là “những sản phẩm biết nói” để có thể thuyết phục người khác tin tưởng và muốn hợp tác cùng bạn.</p>
<p>Bạn cần tạo ra những sản phẩm tốt để người dùng có thể trải nghiệm. Từ đó, bạn sẽ thu thập được góp ý, thực hiện những nghiên cứu cần thiết để tiếp tục phát triển sản phẩm. Sản phẩm của bạn không cần hoàn hảo nhưng nó cần thể hiện sự nghiêm túc, quyết tâm và sự hiểu biết của bạn. Bạn sẽ thất bại khi trình làng những sản phẩm bộc lộ sự cẩu thả, yếu kém của người sáng lập.</p>
<p><strong>Thể hiện &#8220;câu chuyện&#8221; của mình &#8211; Bài học từ thanh kẹo sô cô la</strong></p>
<p>Thương hiệu sô cô la Mason&amp;Co do một cặp đôi yêu nhau tại Auroville, Ấn Độ sáng lập. Họ đã đi khắp Ấn Độ tìm nguyên liệu ca cao nguyên chất để làm ra những viên kẹo sô cô la chất lượng cao. Họ đã học hỏi bí quyết sản xuất ca cao chất lượng cao nhất từ người dân địa phương.</p>
<table class="ar-image-center" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td><img class="ar-photo" src="/images/post/2015/11/15/12//mason-co-doanhnhansaigon.jpg" alt="" /></td>
</tr>
<tr>
<td class="ar-image-desc">Nhà sáng lập (thứ 2, 3 từ trái sang) của thương hiệu Mason &amp; Co</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>Lý do để họ làm những điều này vì họ yêu sô cô la và nhận thấy lỗ hổng của thị trường khi sản phẩm của các các tập đoàn sản xuất loại kẹo này của Ấn Độ có chất lượng rất kém. Câu chuyện của họ trở thành nội dung trong chiến lược marketing của hãng và mang đến hiệu ứng tốt từ nhà đầu tư và khách hàng.</p>
<p>Như vậy, việc để đối tượng tiềm năng biết được tầm nhìn của bạn cũng như hiểu được lý do vì sao bạn tiến hành công việc sẽ giúp công ty và sản phẩm của bạn gây được ấn tượng tốt, nổi bật giữa hàng ngàn startup và các sản phẩm mới.</p>
<p><strong>Thể hiện sự khác biệt &#8211; Bài học từ Apple</strong></p>
<table class="ar-image-center" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td><img class="ar-photo" src="/images/post/2015/11/15/12//think-different-doanhnhansaigon.jpg" alt="Apple nổi tiếng với triết lý &quot;Think Different&quot; doanhnhansaigon" width="500" /></td>
</tr>
<tr>
<td class="ar-image-desc">Apple nổi tiếng với triết lý &#8220;Think Different&#8221;</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>Một trong những lý do khiến Apple trở thành thương hiệu lớn và có rất nhiều khách hàng trung thành chính là nhờ triết lý “Nghĩ khác” (Think Different). Thậm chí, đến tận bây giờ, Apple vẫn là biểu tượng của việc mang đến những sản phẩm và giá trị khác biệt.</p>
<p>Để công ty startup của bạn được biết đến, hãy tìm hiểu về chiến dịch này của Apple và cũng hãy “nghĩ khác” để công ty của bạn trở nên độc đáo, khác biệt.</p>
<p><strong>3 thủ thuật để tiếp cận đúng đối tượng</strong></p>
<p><em>1. Lập chiến lược cho “chiến dịch kể chuyện” của bạn</em></p>
<p>Đầu tiên, bạn phải có chiến lược chi tiết với một số bước cơ bản như sau:</p>
<p>Tìm ra cách giao tiếp hiệu quả. Hãy nghiên cứu xem “khán giả” của bạn là ai, họ thích xem video, xem hình ảnh hay đọc blog. Bạn cần hiểu đối tượng bạn muốn hướng đến là ai để thiết kế cách tiếp cận phù hợp và hiệu quả.</p>
<p>Bạn cũng cần tìm người giúp bạn kể câu chuyện đó thật hấp dẫn: một người giỏi viết lách hoặc người làm video chuyên nghiệp để đảm bảo rằng chiến dịch truyền thông của bạn đạt hiệu quả cao nhất. Sau đó, bằng một số phần mềm, ghi nhận số lượt click, lượt chia sẻ…, bạn có thể đo lường được phần nào hiệu quả truyền thông của chiến dịch.</p>
<p><em>2. Tạo blog hướng đến nhân viên – nhà đầu tư tiềm năng</em></p>
<p>Bằng những bài viết và cách thể hiện các nội dung trên blog, bạn thể hiện được mình là ai và bạn muốn kết nối với những người có tính cách, quan điểm như thế nào. Việc này rất quan trọng để mọi người có thể hiểu về nhau hơn trước khi quyết định kết nối, hợp tác với nhau lâu dài.</p>
<p>Là một startup, bạn chắc chắn muốn tìm những cộng sự cùng quan điểm, mục đích phấn đấu và muốn cùng bạn “đồng cam cộng khổ” hơn là những nhân viên chỉ muốn nhận lương.</p>
<p><em>3. Chiến dịch nhỏ</em></p>
<p>Bạn cần thực hiện những chiến dịch nhỏ, trên các phương tiện khác nhau nhằm thu hút những đối tượng bạn muốn hướng đến. Bạn nên liên tục thử nghiệm, đo lường hiệu quả của các chiến dịch để cải thiện chúng, mang lại hiệu quả tốt nhất.</p>
<p>Hãy cố gắng tạo nên sự khác biệt và độc đáo, ghi được dấu ấn riêng và đó là cách duy nhất để bạn không bị đào thải.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dungcam.com/bi-quyet-de-co-the-tim-dung-cong-su-cho-startup-cong-nghe.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>8 Bí quyết tiết kiệm chi phí khi khởi nghiệp</title>
		<link>http://dungcam.com/8-bi-quyet-tiet-kiem-chi-phi-khi-khoi-nghiep.html</link>
		<comments>http://dungcam.com/8-bi-quyet-tiet-kiem-chi-phi-khi-khoi-nghiep.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 13 Nov 2015 03:47:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Sổ tay Khởi Nghiệp]]></category>
		<category><![CDATA[công nghệ]]></category>
		<category><![CDATA[khởi nghiệp]]></category>
		<category><![CDATA[mạo hiểm]]></category>
		<category><![CDATA[ngân sách]]></category>
		<category><![CDATA[Nghiên cứu thị trường]]></category>
		<category><![CDATA[startup]]></category>
		<category><![CDATA[trực tuyến]]></category>
		<category><![CDATA[tuyển nhân viên]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dungcam.com/?p=64</guid>
		<description><![CDATA[Nếu bạn chờ đến thời điểm hoàn hảo, bạn sẽ phải chờ đợi cả đời. Vậy, hãy bắt đầu ngay hôm nay. Mạo hiểm là một phần của cuộc sống mà không ai không phải đối mặt. Vậy, sao lại để cho những mối lo ngại như vậy cản trở con đường đi đến ước <a href="http://dungcam.com/8-bi-quyet-tiet-kiem-chi-phi-khi-khoi-nghiep.html#more-'" class="more-link">more »</a>]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p><strong class="category-header">Nếu bạn chờ đến thời điểm hoàn hảo, bạn sẽ phải chờ đợi cả đời. Vậy, hãy bắt đầu ngay hôm nay.</strong></p>
<p>Mạo hiểm là một phần của cuộc sống mà không ai không phải đối mặt. Vậy, sao lại để cho những mối lo ngại như vậy cản trở con đường đi đến ước mơ của bạn? Ngày ngày, một ai đó vẫn đang dần đạt được ước mơ của họ. Mỗi ngày, một ai đó đang bắt đầu khởi nghiệp từ tay trắng.</p>
<div class="img_detail"><img class="" src="/images/post/2015/11/15/12//w620h405f1c1-files-articles-2015-1092701-startup-tiet-kiem-doanhnhansaigon.jpg" alt="8 cách tiết kiệm chi phí khi khởi nghiệp" width="620" /></div>
<p>Với nguồn lực sẵn có hôm nay, thực hiện ước mơ của bạn chưa bao giờ dễ dàng hơn. Bạn không cần phải có nhiều tiền hay khối tài sản lớn để bắt đầu, bạn chỉ phải thực hiện mọi việc đúng cách mà thôi. Hãy nhớ nếu bạn chờ đợi một thời điểm hoàn hảo, bạn sẽ phải chờ đợi mãi mãi.</p>
<p><strong>1. Quyết định về hoạt động kinh doanh có thể đạt được</strong></p>
<p>Có rất nhiều ý nghĩ về việc lựa chọn lĩnh vực khởi nghiệp; bạn không thể chỉ thấy một lĩnh vực nào đó hấp dẫn và nói “Tôi sẽ làm cái này”. Bạn phải đảm bảo chắc chắn bạn biết rõ ngành nghề bạn sẽ dấn thân vào, bạn có thể cung cấp sản phẩm, và đó là một điều gì đó bạn có thể gắn bó lâu dài.</p>
<p><strong>2. Chắc chắn lĩnh vực của bạn thị trường đang có nhu cầu</strong></p>
<p>Hãy nghiên cứu thị trường trước khi khởi nghiệp. Cái bạn bán có phải là cái mọi người cần? Nếu không cần, thị trường sẽ muốn có nó hay không? Sản phẩm của bạn có hữu ích cho mọi người theo một phương diện nào đó hay không? Liệu những người khác có thu được lợi nhuận từ hoạt động tương tự hay không? Đừng làm gì cho đến khi bạn chắc chắn bạn có thể thành công với công việc đó.</p>
<p><strong>3. Biết rõ cái bạn cần đầu tư</strong></p>
<p>Bạn sẽ phải tiêu một khoản tiền để làm ra tiền; bạn cần phải bỏ ra bao nhiêu tùy thuộc vào hoạt động kinh doanh. Hãy nhận thức rõ mọi chi phí như nguyên liệu, vận chuyển và quảng cáo.</p>
<p><strong>4. Hãy suy nghĩ kỹ trước khi vay mượn</strong></p>
<p>Sẽ có lúc ý nghĩa vay mượn để làm ăn xuất hiện trong đầu bạn, nhưng hãy nhớ cần một thời gian nhất định để sản phẩm của bạn được nhận biết và công nhận trên thị trường và bạn mới có thể có nguồn thu ổn định. Đừng lao vào vay mượn trước khi tự hỏi mình có thể trả nợ đúng hạn được không và hãy thành thật với bản thân.</p>
<p><strong>5. Lấy nơi ở làm văn phòng</strong></p>
<p>Có ai thực sự muốn phải trả thêm chi phí không? Nếu công việc làm ăn của bạn cần không gian nhiều hơn một chiếc bàn để làm việc và nếu bạn có một căn phòng, hãy mở một văn phòng tại nhà thay vì đi thuê một nơi hoành tráng.</p>
<p><strong>6. Cân nhắc mô hình cửa hàng trực tuyến</strong></p>
<p>Lựa chọn bán hàng thông qua các trang web như Amazon sẽ hiệu quả về mặt chi phí hơn so với mở cửa hàng vì với thời đại công nghệ như hiện nay bạn có thể tiếp cận được lượng khách hàng khổng lồ.</p>
<p><strong>7. Thiết lập trang web riêng</strong></p>
<p>Xây dựng một trang web phục vụ công việc làm ăn của bạn mang lại lợi ích thực sự to lớn. Bạn có thể cung cấp cho khách hàng thêm thông tin về sản phẩm nhiều hơn so với những gì bao gói có thể mang lại. Một cách tuyệt vời để cung cấp thêm thông tin cho khách hàng là đăng tải những bài viết đầy cuốn hút để làm tài liệu tham khảo cho sản phẩm của bạn.</p>
<p><strong>8. Suy nghĩ kỹ trước khi thuê nhân viên</strong></p>
<p>Trừ khi bạn thực sự cần sự trợ giúp, hãy xem xét lại việc tuyển nhân viên. Nếu bạn có thể đảm nhiệm được công việc, hãy tự làm. Việc thuê nhân viên sẽ khiến bạn phải gánh thêm chi phí và cho đến khi công việc làm ăn của bạn cực kỳ thành công, việc thuê nhân viên có thể dẫn đến nhiều khó khăn về tài chính.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dungcam.com/8-bi-quyet-tiet-kiem-chi-phi-khi-khoi-nghiep.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Bật mí 7 cách đặt câu hỏi thông minh với nhà tuyển dụng</title>
		<link>http://dungcam.com/bat-mi-7-cach-dat-cau-hoi-thong-minh-voi-nha-tuyen-dung.html</link>
		<comments>http://dungcam.com/bat-mi-7-cach-dat-cau-hoi-thong-minh-voi-nha-tuyen-dung.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 13 Nov 2015 03:47:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Việc Làm]]></category>
		<category><![CDATA[buổi phỏng vấn]]></category>
		<category><![CDATA[công nghệ]]></category>
		<category><![CDATA[linkedin]]></category>
		<category><![CDATA[năng suất lao động]]></category>
		<category><![CDATA[nhà tuyển dụng]]></category>
		<category><![CDATA[nhân viên mới]]></category>
		<category><![CDATA[việc làm]]></category>
		<category><![CDATA[đánh giá nhân sự]]></category>
		<category><![CDATA[đối thủ cạnh tranh]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dungcam.com/?p=39</guid>
		<description><![CDATA[“Anh/chị có muốn hỏi thêm gì không?”. Đó là một câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên vào cuối các buổi phỏng vấn là như một “công thức” để thể hiện sự chuyên nghiệp, lịch sự và tôn trọng đối với ứng viên. Tuy nhiên, theo Jeff Haden &#8211; một chuyên gia <a href="http://dungcam.com/bat-mi-7-cach-dat-cau-hoi-thong-minh-voi-nha-tuyen-dung.html#more-'" class="more-link">more »</a>]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p>“Anh/chị có muốn hỏi thêm gì không?”. Đó là một câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên vào cuối các buổi phỏng vấn là như một “công thức” để thể hiện sự chuyên nghiệp, lịch sự và tôn trọng đối với ứng viên.</p>
<p><img class="img" src="https://cafebiz.vcmedia.vn/thumb/600_327/2015/w620h405f1c1-files-articles-2015-1092910-tuyen-dung-doanhnhansaigon-1446861236815-crop-1446861242866.jpg" alt="7 c&amp;#225;ch đặt c&amp;#226;u hỏi th&amp;#244;ng minh với nh&amp;#224; tuyển dụng" /></p>
<div class="avatar-desc"></div>
<div class="detail-content">
<p>Tuy nhiên, theo Jeff Haden &#8211; một chuyên gia có tầm ảnh hưởng trên mạng LinkedIn, cộng tác viên thường xuyên của tạp chí Inc., trên thực tế câu hỏi này có thể làm mất thời gian của cả hai bên.</p>
<p>Lý do, theo Haden là đa số ứng viên chẳng quan tâm gì đến câu trả lời. Nếu có đặt ra câu hỏi thì ứng viên thường muốn thể hiện bản thân với những câu hỏi “thông minh”. Đối với họ, những gì mà họ đặt câu hỏi quan trọng hơn những gì mà nhà tuyển dụng trả lời.</p>
<p>Nhưng cũng có một số ứng viên thật sự quan tâm đến câu trả lời. Theo Haden, những ứng viên giỏi nhất nằm trong số này và họ muốn phỏng vấn ngược lại nhà tuyển dụng để đánh giá liệu họ có thật sự phù hợp hay mong muốn làm việc với nhà tuyển dụng hay không. Trong trường hợp đó, Haden khuyên ứng viên nên đặt những câu hỏi như sau.</p>
<p><span class="IMSNoChangeStyle"><strong>1. “Doanh nghiệp mong muốn tôi đạt được điều gì trong ba tháng đầu tiên?”</strong></span></p>
<p>Các ứng viên giỏi thường muốn tạo ra những thành tích ấn tượng trong thời gian đầu làm việc tại doanh nghiệp. Họ không muốn mất thời gian vài tuần, thậm chí vài tháng để “tìm hiểu tổ chức”, hoặc tham gia vào các khóa đào tạo định hướng kéo dài. Họ muốn tạo ra sự khác biệt ngay từ những ngày đầu.</p>
<p><span class="IMSNoChangeStyle"><strong>2. “Theo các tiêu chí đánh giá nhân sự của doanh nghiệp, những nhân viên giỏi nhất có những đặc điểm chung gì?”</strong></span></p>
<p>Các ứng viên tốt cũng muốn trở thành nhân viên giỏi của doanh nghiệp sau này. Họ hiểu rằng mỗi tổ chức đều có cách đánh giá nhân sự khác nhau và muốn chủ động hiểu được những phẩm chất cần có của một nhân viên giỏi ở tổ chức mà họ đang ứng tuyển.</p>
<p>Những tiêu chí đó có thể bao gồm: sẵn sàng làm việc với thời gian kéo dài, đặt tính sáng tạo lên trên phương pháp giải quyết công việc, thường xuyên phát triển thành công khách hàng mới ở những thị trường mới, sẵn sàng dành thời gian huấn luyện nhân viên mới…</p>
<p>Những ứng viên tốt muốn nắm bắt những điều này để đánh giá liệu họ có phù hợp và biết trước phải làm những gì để trở thành những nhân viên giỏi nhất.</p>
<p><span class="IMSNoChangeStyle"><strong>3. “Những yếu tố quyết định thành công đối với công việc này là gì?”</strong></span></p>
<p>Doanh nghiệp nào cũng mong muốn nhân viên của mình tạo ra những kết quả tích cực. Mỗi công việc lại có những yếu tố hay hoạt động quan trọng, quyết định đến kết quả của nó. Khi ứng viên hiểu được những yếu tố này, họ sẽ nhanh chóng thích nghi với tổ chức, làm việc có kết quả tốt và gắn bó lâu dài với tổ chức. Doanh nghiệp thì giảm được chi phí đào tạo, cải thiện năng suất lao động.</p>
<p>Những ứng viên giỏi hiểu rằng giúp công ty thành công cũng đồng nghĩa với việc giúp bản thân họ thành công.</p>
<p><span class="IMSNoChangeStyle"><strong>4. “Các mục tiêu hàng đầu của doanh nghiệp trong năm nay là gì, vị trí của tôi góp phần như thế nào trong việc thực hiện các mục tiêu ấy?”</strong></span></p>
<p>Các ứng viên tốt thường tìm những công việc có mục đích và ý nghĩa rộng lớn hơn. Họ cũng muốn làm việc với những người có cùng quan điểm về công việc như mình.</p>
<p><span class="IMSNoChangeStyle"><strong>5. “Tỷ lệ nhân viên mới được nhân viên hiện tại của doanh nghiệp giới thiệu là bao nhiêu?”</strong></span></p>
<p>Những nhân viên yêu thích công việc của mình thường chủ động giới thiệu bạn bè, người thân cùng đến làm việc với công ty của họ. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cũng thường mời những nhân viên, cộng sự mà mình từng quen biết, tin tưởng trước đây về làm việc cùng với mình.</p>
<p>Một công ty có nhiều nhân viên mới được nhân viên hiện tại của doanh nghiệp giới thiệu thường là một tổ chức có môi trường làm việc tốt và văn hóa doanh nghiệp vững mạnh.</p>
<p><span class="IMSNoChangeStyle"><strong>6. “Nhân viên của doanh nghiệp thường làm gì vào những lúc rảnh?”</strong></span></p>
<p>Những ứng viên tốt thường có khuynh hướng chọn các công việc giúp họ có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như hòa hợp với đồng nghiệp.</p>
<p>Tuy nhiên, Haden cho rằng, đây là một câu hỏi khó đối với nhà tuyển dụng. Trừ khi doanh nghiệp quá nhỏ, Haden khuyên nhà tuyển dụng có thể trả lời chung chung, đưa ra dẫn chứng một số hoạt động tiêu biểu của nhân viên.</p>
<p><span class="IMSNoChangeStyle"><strong>7. “Doanh nghiệp sẽ làm gì nếu…?”</strong></span></p>
<p>Doanh nghiệp nào cũng sẽ có lúc phải đương đầu với những khó khăn, thách thức lớn như thay đổi về công nghệ, sự xuất hiện của đối thủ cạnh tranh mới, thay đổi về xu hướng kinh tế… Những ứng viên tốt luôn xem đây là cơ hội để họ phát huy năng lực của bản thân, cùng phát triển và thành công với doanh nghiệp. Ngay cả khi rời công ty, họ cũng muốn để lại trên lý lịch làm việc của mình những thành tích từng đưa công ty vượt qua những khó khăn, thách thức và đi đến thành công chứ không phải vì lý do công ty đóng cửa.</p>
<p>Những ứng viên tốt không chỉ muốn biết doanh nghiệp đang nghĩ gì mà còn muốn biết doanh nghiệp sẽ làm gì trước những thay đổi lớn và đánh giá liệu mình có cơ hội phát triển và thành công trong khuôn khổ ấy hay không.</p>
</div>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://dungcam.com/bat-mi-7-cach-dat-cau-hoi-thong-minh-voi-nha-tuyen-dung.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
